Sie wollen nicht einfach nur einen weiteren Job. Nun, wir sind nicht nur ein Unternehmen.
Wir möchten die Dinge so einfach wie möglich halten, damit wir uns auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist - mehr über Sie herauszufinden.
Wir haben unseren Einstellungsprozess in vier Schlüsselphasen unterteilt und zeigen Ihnen, was Sie erwarten können, was wir Ihnen versprechen und wie Sie sich in jeder Phase auszeichnen können. Bitte beachten Sie, dass der Prozess bei einigen Stellen variieren kann, z. B. kann die Aufgabe vor dem Vorstellungsgespräch kommen oder ganz übersprungen werden.
Der Beginn unseres Bewerbungsverfahrens ist für alle unsere Stellen gleich. Wir möchten in einem lockeren Gespräch ein wenig über Sie erfahren.
Wir arbeiten gerne mit Menschen zusammen, die glauben, dass sie etwas bewirken können. In dieser Phase hilft uns ein Vorstellungsgespräch, um zu entscheiden, ob das Interesse auf Gegenseitigkeit beruht.
Jetzt ist es an der Zeit, Ihr Denken auf einige reale Situationen anzuwenden. Ob Sie nun einen technischen Test absolvieren, an einem Rollenspiel teilnehmen oder eine Präsentation vorbereiten, um eine Herausforderung zu meistern - wir möchten Sie in Aktion sehen.
Wenn Sie das Team kennengelernt haben und wir uns gegenseitig kennengelernt haben, ist es an der Zeit, dass wir beide entscheiden, ob wir zueinander passen.
Kommen Sie und bauen Sie mit uns.
Tania Asimionesei
Engineering Manager
Guillaume Chiloux
Direktor, Vertrieb
CWir arbeiten als ein Team. Wo auch immer Sie herkommen. Wie auch immer Sie sich identifizieren. Und welche Zahlungsmethode Sie auch immer verwenden.
Unsere Kunden kommen aus der ganzen Welt - und wir auch. Für unseren Erfolg ist es entscheidend, hart arbeitende Menschen einzustellen und ihnen eine Gemeinschaft zu bieten, in der sie sich entfalten können.
Wenn Sie sich unserem Team anschließen, werden wir Sie dabei unterstützen, Ihr Potenzial freizusetzen, damit Sie Ihre beste Arbeit leisten können. Wir würden gerne hören, wie Sie bei uns etwas bewirken können.
Wir sind stolz darauf, ein anerkannter Disability Confident Employer (Stufe 2) zu sein.
Wir möchten Ihnen den Weg zum Erfolg ebnen und unseren Prozess so zugänglich wie möglich gestalten. Teilen Sie uns daher in Ihrer Bewerbung oder unter talent.acquisition@checkout.com mit, wenn Sie etwas benötigen, um Ihren Aufenthalt bei uns so angenehm wie möglich zu gestalten. Wir werden Sie gerne unterstützen.
Im Folgenden finden Sie Antworten auf einige wichtige Fragen zu unserem Einstellungsverfahren. Sie haben noch eine Frage? Wenden Sie sich bitte direkt an uns unter talent.acquisition@checkout.com.
Wenn Sie sich in einem Vorstellungsgespräch befinden und die Stelle, für die Sie sich beworben haben, besetzt wird, werden wir Sie immer informieren. Die Stellen werden sofort von allen Plattformen entfernt, wenn sie besetzt sind oder wenn wir keine neuen Bewerber mehr annehmen.
Ja, Sie können sich für mehrere Stellen bewerben. Wenn wir sehen, dass Ihre Bewerbung für eine Stelle in Frage kommt, Sie aber für eine andere besser geeignet wären, werden wir Sie darüber informieren.
Wir empfehlen, sich auf nicht mehr als drei Stellen gleichzeitig zu bewerben.
Ja, auf jeden Fall. Wir würden uns freuen, wieder mit Ihnen in Kontakt zu treten, vor allem, wenn Sie eine positive Rückmeldung erhalten haben.
Alle technischen Vorstellungsgespräche beinhalten eine Aufgabe, die Sie mit nach Hause nehmen und die Ihre Fähigkeiten im Umgang mit den Technologien, mit denen Sie in der Stelle arbeiten werden, prüft.
Wenn wir der Meinung sind, dass ein Kandidat das Potenzial für künftige Positionen hat, behalten wir ihn für künftige Aufgaben im Auge und melden uns bei ihm.
Von der Einreichung Ihrer Bewerbung bis zur Annahme eines Angebots dauert das Verfahren in der Regel vier bis sechs Wochen. Je nach Stelle kann es auch kürzer sein.
Sie erhalten eine schriftliche Rückmeldung zu allen Phasen nach dem Screening durch den Personalverantwortlichen.
Auf jeden Fall. Unsere Umfragen zu den Erfahrungen der Bewerber helfen uns, uns weiter zu verbessern.
Wenn es die örtlichen Richtlinien zulassen, sind unsere Büros auf freiwilliger Basis geöffnet, und Sie müssen Frühjahr 2022 überhaupt nicht vorbeikommen. Danach werden wir einen hybriden Ansatz verfolgen, bei dem die Teammitglieder ihre Zeit zwischen Büro und Heimarbeit aufteilen können.