Se non stai cercando solamente un altro lavoro. Noi non siamo un’azienda come le altre.
Cerchiamo di semplificare al massimo le cose per riuscire a ottenere ciò che è veramente importante: una conoscenza approfondita dei candidati.
Abbiamo suddiviso la procedura di assunzione in quattro fasi principali, ponendo particolarmente in evidenza le nostre aspettative, il nostro impegno nei confronti del personale e come dare il massimo in ogni fase. Si tenga presente che per alcuni ruoli la procedura può essere diversa, ad esempio è possibile che la prova tecnica venga prima del colloquio, o che manchi del tutto.
L’inizio della procedura per la presentazione delle domande di lavoro è la stessa per tutti i ruoli. Vogliamo sapere qualcosa dei candidati attraverso un colloquio informale.
Siamo interessati a entrare in contatto con persone che pensano di poter fare la differenza. In questa fase i colloqui ci aiutano a decidere se esiste un reciproco interesse.
A questo punto al candidato viene chiesto di dimostrare che cosa sa fare all'atto pratico. Che si tratti di una prova di carattere tecnico o di partecipare a un gioco di ruolo o, ancora, di preparare una presentazione per dimostrare che cosa sa fare, vogliamo vedere il candidato in azione.
Dopo un incontro del candidato con i colleghi e dopo aver avuto la possibilità di conoscerci reciprocamente, è giunto il momento di decidere se stiamo bene assieme.
Come and build with us.
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Tania Asimionesei
Engineering Manager
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Guillaume Chiloux
Director, Sales
Lavoriamo come una squadra. Qualunque siano le tue origini. Comunque ti identifichi. E qualunque metodo di pagamento utilizzi.
I nostri clienti provengono da tutto il mondo, e anche noi. Assumere persone che lavorano sodo e dare loro una comunità in cui prosperare è fondamentale per il nostro successo.
Quando ti unisci al nostro team, ti daremo la possibilità di sbloccare il tuo potenziale in modo che tu possa fare del tuo meglio. Ci piacerebbe sapere come pensi di poter fare la differenza qui con noi.
Siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro disability confident (accreditamento britannico di livello 2).
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Vogliamo prepararti al successo e rendere il nostro processo il più accessibile possibile. Quindi facci sapere nella tua domanda, o inviandoci un messaggio a talent.acquisition@checkout.com, se hai bisogno di qualcosa per rendere la tua esperienza più confortevole. Saremo felici di supportarti.
Di seguito sono riportate alcune domande ricorrenti sulla nostra procedura di assunzione. Servono ulteriori chiarimenti? Scrivere direttamente all’indirizzo talent.acquisition@checkout.com.
Sì, è possibile proporsi per più ruoli. Si tenga presente che se riceviamo domande per un determinato ruolo, ma riteniamo che il candidato sia più adatto per un altro, glielo comunichiamo.
Consigliamo di non fare domanda contemporaneamente per più di tre posizioni.
Assolutamente sì. Ci farebbe piacere restare in contatto, soprattutto se il riscontro è stato positivo.
Tutti i colloqui di carattere tecnico comportano una prova da svolgere a casa, che servirà per verificare la capacità del candidato relativamente alle tecnologie previste per la mansione.
Se riteniamo che un candidato abbia le potenzialità per ricoprire determinate posizioni lo terremo presente e lo contatteremo.
Dalla presentazione della domanda all'accettazione della proposta di lavoro passano dalle quattro alle sei settimane. A volte meno, ma dipende dalle posizioni.
Le invieremo un riscontro scritto per tutte le fasi indicate alla pagina di selezione del personale.
Assolutamente sì. I sondaggi che conduciamo sull'esperienza dei candidati ci aiutano a migliorare continuamente.
Adottiamo un approccio ibrido, in base al quale il personale potrà lavorare alternativamente da casa e in sede.