إذا كنتَ تبحث عن فرصة عمل متميّزة، نوفّر لك بيئة عمل مغايرة للمفهوم التقليدي للأعمال.
نحرص دائماً على تبسيط الأمور قدر الإمكان لنحقق هدفنا، وهو التعرّف عليك بشكل أفضل.
تنقسم عملية التوظيف إلى أربع مراحل رئيسية تتضمّن التوقعات المنتظَرة منك والمزايا التي نعدك بها بالإضافة إلى تحقيق أفضل النتائج في كل مرحلة. يُرجى العلم أن هذه العملية قد تختلف من منصب إلى آخر، فعلى سبيل المثال قد نكلّفك بمهمة قبل إجراء المقابلة، أو قد نتجاوز العملية بأكملها.
إن عملية التقدّم لوظيفة ما لدى شركتنا تنطبق على كافة المناصب، لأننا نرغب في التعرّف أكثر على شخصيتك ومسيرتك المهنية خلال لقاء تعارفي.
نرغب في التواصل مع الأفراد الذين نؤمن بقدرتهم على صنع فرق وإضافة قيمة كبيرة. وفي هذه المرحلة، سيتم ترتيب لقاء معك بهدف مساعدة الطرفين في تحديد ما إذا كان هناك اهتماماً مشتركاً أم لا.
في هذه المرحلة، ستتسنّى لك فرصة تقديم أفكارك وتطبيقها في بعض المواقف الحقيقية. وقد يكون ذلك عبر اختبار تقني أو الاضطلاع بدور ما أو إعداد عرض تقديمي لمعالجة تحدِّ ما. نتطلّع إلى التعرّف إلى مهاراتك !
بمجرّد أن تلتقي بفريق العمل وتتعرّف أكثر على الشركة وتتسنّى لنا فرصة معرفتك بشكل أفضل، سيحين الوقت لكلانا لاتخاذ القرار الذي يحدد سواءً كان هناك اهتماماً مشتركاً أم لا.
Come and build with us.
.webp)
تانيا أسيميونيسي
مديرة الهندسة
.webp)
غِيّوم شيلو
مدير المبيعات
إننا هنا نعمل كفريق واحد، بغضّ النظر عن المكان الذي تنتمي إليه، أو كيف تُعرّف عن نفسك، ومهما كانت طريقة الدفع التي تستخدمها.
ينتمي عملائنا لمختلف أنحاء العالم، وكذلك نحن! وإن توظيف أفراد يعملون بجد، ومنحهم مجتمعاً ليزدهروا فيه، هو أمر أساسي لنجاحنا.
عند انضمامك إلى فريقنا، سنمكّنك من إطلاق العنان لإمكاناتك لتتمكن من تحقيق أفضل أداء. نود أن نتعرّف إلى الطريقة التي تعتقد أنه يمكنك إحداث فرق هنا معنا.
نفخر لحصولنا على لقب "المُوَّظف صديق ذوي الاحتياجات الخاصة" (المستوى 2).
.svg)
نريد أن نهيئك للنجاح وأن نجعل عملية التقديم سلسة على الجميع. لذا الرجاء إعلامنا عند إرسال طلبك، أو البريد الإلكتروني إلى talent.acquisition@checkout.com، إذا ما كنت بحاجة إلى أمر من شأنه جعل تجربتك أكثر راحة. يسعدنا تقديم الدعم لك.
تجد في الأسفل أجوبة لبعض الأسئلة الرئيسية حول عملية التوظيف. هل لديك سؤال ما؟ لا تتردد في التواصل معنا مباشرة عبر البريد الإلكتروني talent.acquisition@checkout.com
إذا تقدّمتَ لوظيفة ما وتم إجراء مقابلة معك بخصوصها، ومن ثم تم إسناد الوظيفة لمرشّح آخر، فإننا بلا شك سنخبرك بذلك. يتم حذف الوظائف بشكل فوري من كافة المنصّات، عندما يشغلها مرشّح ما أو عندما لا نقبل طلبات تقديم جديدة.
نعم، يمكنك التقدّم لأكثر من وظيفة، علماً بأنه إذا تقدّمت لوظيفة ما ولكننا لاحظنا أنك ستكون ملائماً لوظيفة أخرى، سنخبرك بذلك بالطبع.
نقترح التقدّم لما لا يزيد عن ثلاث وظائف في نفس الوقت.
نعم، بكل تأكيد. نرحّب بك من جديد، خاصةً إذا تلقيتَ ملاحظات وآراء إيجابية.
ستتضمن كافة لقاءات الوظائف التقنية تنفيذ مهمة ما للتعرّف على إمكاناتك وقدرتك على التعامل مع حلول التكنولوجيا التي ستتعامل معها خلال منصبك.
إذا كان أحد المرشحين يمتلك المهارات المناسبة لأي وظيفة مستقبلية، فإننا بالطبع سنحتفظ ببياناتهم وسنتواصل معهم حينها.
بدايةً من تقديم الطلب وحتى قبول عرض العمل، تستغرق عملية التوظيف عادةً ما بين أربعة إلى ستة أسابيع، علماً بأن الفترة تختلف من وظيفة لأُخرى.
ستتلقى تقييماً مكتوباً عبر كافة المراحل بعد لقاء أحد المسؤولين عن التوظيف.
بالتأكيد. إن استطلاعات رأي المتقدمين للوظائف حول تجربتهم معنا تساعدنا في مواصلة تحسين آلياتنا وعملياتنا المتبعة في التوظيف.
إذا سمحت السلطات المحلية بذلك، فإن مكاتبنا سترحب بالموظفين على أساس طوعي، ولن يُطلب منك الحضور على الإطلاق خلال الفترة المتبقية من العام 2021. وتجدر الإشارة أننا سنعتمد نهجاً متنوعاً، يتيح لكافة أعضاء فريق العمل تقسيم وقتهم بين العمل من مقر الشركة ومنازلهم.