Vous ne voulez pas juste un emploi ressemblant à tous les autres. Et bien cela tombe bien, puisque nous ne sommes pas une entreprise comme les autres !
Nous privilégions la simplicité pour aller à l’essentiel : mieux vous connaître.
Nous avons divisé notre processus de recrutement en quatre étapes clés pour vous présenter ce à quoi vous pouvez vous attendre, notre promesse, et la meilleure façon de réussir chaque étape. Notez toutefois que ce processus pourra différer pour certains postes. Certaines tâches devront, par exemple, être effectuées avant l’entretien, ou seront entièrement omises.
Chaque candidature démarre de la même façon. Nous tentons de mieux vous connaître à travers une conversation informelle.
Nous aimons rencontrer tous ceux et celles qui veulent faire une vraie différence. Cette étape du processus nous permettra de découvrir si nous avons des affinités.
L’heure est venue de vous confronter à des situations tirées de la vie réelle. Nous voulons vous voir à l’œuvre. Vous devrez réaliser un test technique, vous livrer à un jeu de rôle ou préparer une présentation visant à résoudre une problématique spécifique.
Vous avez rencontré notre équipe et appris à nous connaître. Il est temps de décider si nous sommes faits l’un pour l’autre.
Come and build with us.
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Tania Asimionesei
Responsable ingénierie
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Guillaume Chiloux
Directeur commercial
Nous travaillons comme une seule équipe. D'où que vous veniez. Peu importe comment vous vous identifiez. Et quelles que soient les méthodes de paiement que vous utilisez.
Nos clients viennent du monde entier, et nous aussi. Embaucher des personnes impliquées et leur offrir une communauté dans laquelle ils peuvent s'épanouir est essentiel à notre succès.
Lorsque vous rejoindrez notre équipe, nous vous donnerons les moyens de libérer votre potentiel afin que vous puissiez exceller. Nous adorerions savoir comment vous pensez pouvoir faire bouger les choses avec nous.
Nous sommes fiers d'être un employeur “Disability Confident” (accréditation britannique de niveau 2).
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Nous voulons vous préparer au succès et rendre notre processus aussi accessible que possible. Alors n’hésitez pas à nous faire savoir, dans votre candidature ou en envoyant un email à talent.acquisition@checkout.com, si vous avez besoin de quoi que ce soit pour rendre votre expérience plus confortable. Nous serons heureux de vous aider.
Vous trouverez ci-dessous des réponses aux principales questions qui nous sont posées à propos de notre processus de recrutement. Vous avez une autre question ? N’hésitez pas à nous contacter directement à talent.acquisition@checkout.com
Vous serez prévenu(e) que le poste auquel vous postulez a été pourvu si vous faites partie du processus d’entretien. Dès qu’un poste est pourvu, son offre est immédiatement retirée de toutes nos plateformes et plus aucun autre dossier de candidature n’est accepté.
Oui, vous êtes libre de soumettre une candidature pour plusieurs postes. Sachez toutefois que si nous pensons que votre dossier correspond mieux à un autre poste vacan, nous vous le ferons savoir.
Nous vous conseillons de postuler à un maximum de trois postes.
Oui, bien sûr. Nous serions ravis de vous revoir, surtout si vous aviez reçu des retours positifs.
Tous nos entretiens techniques comportent une tâche à effectuer chez soi qui testera vos capacités à utiliser les technologies nécessaires au poste à pourvoir.
Si nous estimons qu’un candidat ferait éventuellement un bon match pour un poste futur, nous gardons son nom en tête pour le contacter en temps voulu.
En règle générale, notre processus de recrutement prendre entre quatre et six semaines au total, depuis l’envoi de votre dossier de candidature jusqu’à l’acceptation de notre offre. Ce processus peut parfois être plus rapide, en fonction du poste concerné.
Vous recevrez des retours par écrit concernant toutes les étapes du processus, une fois votre dossier sélectionné.
Oui, bien sûr. Nos enquêtes sur l’expérience des candidats contribuent à l’amélioration de notre processus.
Nous appliquons les règles locales en vigueur et chaque ouverture de bureau est volontaire. Nous ne vous demanderons pas de venir nous voir en personne avant la fin du printemps 2022. Nous appliquerons par la suite une approche hybride, en permettant à nos équipes de répartir leur temps de travail entre leur domicile et nos locaux.